ในปัจจุบัน การจ้างแรงงานต่างด้าวถือเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจหลายประเภท แต่การจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายก็เป็นสิ่งสำคัญสูงสุดที่นายจ้างไม่ควรมองข้าม การจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย ไม่เพียงแต่ส่งผลเสียต่อตัวแรงงาน แต่ยังนำมาซึ่งบทลงโทษที่รุนแรงต่อนายจ้าง ทั้งโทษปรับมหาศาล โทษจำคุก และการถูกระงับสิทธิ์ในการจ้างงาน

เพื่อเป็นการย้ำเตือนและป้องกันการกระทำความผิด กฎหมายได้กำหนดบทลงโทษที่ชัดเจนสำหรับทั้งฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างคนต่างด้าว ดังนี้

บทลงโทษสำหรับ “นายจ้าง”

หากนายจ้างมีการจ้างคนต่างด้าวโดยที่คนต่างด้าว ไม่มีใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) หรือ จ้างให้ทำงานนอกเหนือจากสิทธิ์ที่ระบุไว้ ในใบอนุญาต จะต้องเผชิญกับบทลงโทษดังต่อไปนี้:

• โทษปรับ: 10,000 – 100,000 บาท (ต่อการจ้างคนต่างด้าว 1 คน)

• หากกระทำผิดซ้ำ: ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับตั้งแต่ 50,000 – 200,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

• บทลงโทษเพิ่มเติม: ถูกห้ามจ้างคนต่างด้าวทำงานเป็นเวลา 3 ปี

บทลงโทษสำหรับ “คนต่างด้าว”

ในส่วนของลูกจ้างคนต่างด้าว หากลักลอบ ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือ ทำงานนอกเหนือจากสิทธิที่ตนมี จะได้รับบทลงโทษดังนี้:

• โทษปรับ: 5,000 – 50,000 บาท

• ผลที่ตามมา: เมื่อชำระค่าปรับตามที่กำหนดแล้ว จะถูกส่งตัวกลับออกไปนอกราชอาณาจักร (Deportation)

• บทลงโทษเพิ่มเติม: ถูกห้ามขออนุญาตทำงาน (ในประเทศไทย) เป็นเวลา 2 ปี

สรุป

จากข้อมูลข้างต้น จะเห็นได้ว่าบทลงโทษมีความรุนแรงและส่งผลกระทบโดยตรงต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้างอย่างมาก การปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดจึงเป็นหนทางที่ดีที่สุดในการดำเนินธุรกิจ เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยง การสูญเสียค่าปรับมหาศาล และผลกระทบต่อการดำเนินงานในระยะยาว

สำหรับนายจ้างที่ต้องการคำปรึกษา หรือต้องการความช่วยเหลือในการดำเนินการด้านเอกสารและใบอนุญาตทำงานให้ถูกต้อง การใช้บริการบริษัทจัดหางานที่เชี่ยวชาญ (ดังเช่น EXWORKER ที่เป็นเจ้าของข้อมูลในภาพ) ถือเป็นอีกหนึ่งทางออกที่จะช่วยลดความยุ่งยากและป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตได้